Spis treści
Zmiany na rynku pracy
W ostatnich latach, w wyniku zmian na rynku pracy oraz rozwoju pracy zdalnej, wiele firm zmaga się z wyzwaniem, jak skutecznie przyciągnąć pracowników z powrotem do biur. Choć część zatrudnionych wciąż docenia możliwość pracy stacjonarnej, to wiele osób wskazuje na różnorodne problemy, które sprawiają, że praca w biurze staje się mniej atrakcyjna.
W odpowiedzi na ten problem firma Nowy Styl przeprowadziła badania, które miały na celu zidentyfikowanie czynników zniechęcających pracowników do powrotu do tradycyjnego miejsca pracy.
Jakie czynniki zniechęcają pracowników do pracy w biurze?
Celem badania przeprowadzonego przez firmę Nowy Styl było zidentyfikowanie głównych problemów, które zrażają pracowników do pracy w tradycyjnym środowisku biurowym.
Oto najczęściej wymieniane kwestie:
- Logistyka pracy w biurze
Jednym z najważniejszych czynników, który zniechęca pracowników do pracy stacjonarnej, jest długi dojazd do biura, który wskazało 68,82% respondentów. Kolejnym problemem jest brak elastyczności godzin pracy (42,65%). W dzisiejszych czasach elastyczność jest kluczowa, aby zintegrować życie zawodowe z prywatnym. Oczekiwanie na to, że praca będzie miała stałe godziny, sprawia, że dla wielu osób wybór pracy zdalnej staje się bardziej atrakcyjny.
- Atmosfera w biurze
Nieprzyjemna atmosfera w biurze to kolejny czynnik wskazany przez 50,54% respondentów. Problemy te mogą obejmować trudności w relacjach międzyludzkich, brak przestrzeni do spotkań integracyjnych czy stres związany z otwartymi przestrzeniami biurowymi. Warto wprowadzić strefy relaksacyjne oraz strefy przeznaczone do pracy zespołowej, które mogą poprawić atmosferę i komunikację między pracownikami.
Zobacz: Elastyczne biura w Polsce – czy flex office to tylko chwilowy trend?
i
- Problemy ze skupieniem
Według badania, 47,67% pracowników wskazało problemy związane z akustyką, a 56,99% z rozpraszającymi czynnikami w biurze. Niewłaściwie zaplanowane biura pełne hałasu i innych rozpraszaczy mogą negatywnie wpływać na produktywność. Rozwiązaniem tych problemów mogą być specjalistyczne panele dźwiękochłonne, budki telefoniczne, a także lepsza organizacja przestrzeni biurowej, minimalizująca wpływ zewnętrznych czynników.
- Atrakcyjność miejsca pracy
Atrakcyjność biura ma kluczowe znaczenie w przyciąganiu pracowników. W badaniu aż 85,66% respondentów uznało, że atrakcyjne biuro jest istotnym czynnikiem przy wyborze pracodawcy. Z kolei, najistotniejsze elementy to ergonomiczne krzesła biurowe (80,29%), dostęp do naturalnego światła (75,99%), design biura (74,19%) oraz stabilne łącze internetowe (71,68%). Podkreślono również znaczenie lokalizacji biura (63,80%) oraz przestrzeni sprzyjających integracji (53,41%).
i
- Przestrzeń do integracji i relacji
Większość pracowników (79,93%) przyznała, że możliwość spotkania się z kolegami z pracy w biurze znacząco podnosi jakość relacji w firmie. Ważnym elementem jest także pozytywna atmosfera i możliwość nieformalnych spotkań (58,78%). Dobre zorganizowanie biura z przestrzeniami do komunikacji, wspólnych posiłków czy integracji, może poprawić relacje między pracownikami.
Wnioski i rekomendacje
Z wyników badań wynika, że kluczowym zadaniem dla firm jest stworzenie biura, które odpowiada na potrzeby pracowników. Warto zainwestować w rozwiązania, które poprawiają komfort pracy oraz rozważyć takie obszary, jak: elastyczność godzin pracy czy usprawnienie komunikacji wewnętrznej. Ważnym aspektem jest również uwzględnienie ekologicznych i zrównoważonych rozwiązań, które mogą stać się istotnym czynnikiem przyciągającym talenty.
W obliczu rosnącej popularności pracy zdalnej przestrzenie biurowe muszą stać się bardziej przyjazne, nie tylko w kontekście ergonomii, ale także pod względem kultury organizacyjnej, która wspiera współpracę, integrację i efektywność.
Przeczytaj także: Harmonia w miejscu pracy. Zobacz nowy projekt biura autorstwa SAAN Architekci
