Spis treści
Gala Builder Awards 2026
Gala Builder Awards to doroczne spotkanie środowiska budowlanego w Polsce. Podczas wydarzenia nagradzani są przedstawiciele branży oraz jej otoczenia biznesowego i naukowego w kategoriach takich jak Budowlana Firma Roku, Osobowość Branży, Laury Buildera oraz Polski Herkules.
Krystyna Baran - pierwsza kobieta w firmie
14 grudnia 2025 r. minęło 25 lat od momentu, gdy Krystyna Baran objęła stanowisko prezesa zarządu firmy WIŚNIOWSKI. Od ćwierć wieku zarządza rozwojem marki, posiadając realny wpływ na jej transformację w europejskiego lidera branży. Krystyna Baran dołączyła do firmy WIŚNIOWSKI w 1990 roku, jako siódma osoba w firmie i pierwsza kobieta, pełniąc kluczowe funkcje w różnych obszarach działalności, aż do objęcia stanowiska prezesa zarządu w 2000 roku. W ciągu tych 25 lat jej rola nie ograniczała się wyłącznie do zarządzania firmą, ale także obejmowała szeroką wizję rozwoju strategii, która umożliwiła marce zdobycie pozycji lidera w branży bram, okien, drzwi i ogrodzeń w Europie.
Krystyna Baran, Prezes Zarządu WIŚNIOWSKI
To dla mnie wyjątkowe wyróżnienie. Przyznaję, że zupełnie się go nie spodziewałam i podczas odbierania nagrody pojawiła się w oku łza wzruszenia. Odbieram je w szczególnym roku – 25-lecia pełnienia funkcji prezesa zarządu oraz po 34 latach pracy w firmie WIŚNIOWSKI
Od lokalnej firmy do światowego lidera
Przekształcenie firmy w międzynarodowego gracza to efekt konsekwentnego inwestowania w innowacje, automatyzację procesów produkcyjnych oraz intensyfikację działań eksportowych. Z kolei w samej organizacji Krystyna Baran kładła duży nacisk na kulturę współpracy oraz rozwój zawodowy pracowników, co – według jej współpracowników – stało się fundamentem sukcesu firmy WIŚNIOWSKI.
Maciej Ryś, wiceprezes zarządu:
Krystyna jest świetnym szefem, ale jest też szefem bardzo wymagającym, co mocno należy podkreślić. W pewnym sensie jest szefem specyficznym i kieruje zespołem w rzadko spotykany dzisiaj sposób, w nietypowym stylu. Na czym on polega? Otóż niekoniecznie stawia zadania wprost, niekoniecznie wiesza pracownikom wysoko poprzeczkę, ale – powiem trochę górnolotnie – zachęca do działania własnym przykładem. Jeśli więc mówimy, że Krystyna jest wymagającym szefem, to w pierwszej kolejności wymaga od siebie.
Zobacz także: Okna narożne. Zobacz rodzaje okien narożnych - zdjęcia
7
