Spis treści
Kierowanie transformacją firmy WIŚNIOWSKI
Krystyna Baran dołączyła do firmy WIŚNIOWSKI w 1990 roku, jako jedna z pierwszych osób w firmie, pełniąc kluczowe funkcje w różnych obszarach działalności, aż do objęcia stanowiska prezesa zarządu w 2000 roku. W ciągu tych 25 lat jej rola nie ograniczała się wyłącznie do zarządzania firmą, ale także obejmowała szeroką wizję rozwoju strategii, która umożliwiła marce zdobycie pozycji lidera w branży bram, okien, drzwi i ogrodzeń w Europie.
Przekształcenie firmy w międzynarodowego gracza to efekt konsekwentnego inwestowania w innowacje, automatyzację procesów produkcyjnych oraz intensyfikację działań eksportowych. Z kolei w samej organizacji Krystyna Baran kładła duży nacisk na kulturę współpracy oraz rozwój zawodowy pracowników, co – według jej współpracowników – stało się fundamentem sukcesu firmy WIŚNIOWSKI.
Styl zarządzania, który buduje zaufanie
Zarówno współpracownicy, jak i partnerzy biznesowi, doceniają jej konsekwentny i wyjątkowy styl zarządzania. Andrzej Wiśniowski, właściciel firmy podkreśla kluczową rolę Krystyny Baran:
Powiedzieć, że Krystyna jest bardzo dobrym prezesem, to jak nic nie powiedzieć. Jej pracowitość oraz umiejętności współpracy z ludźmi wspaniale jednoczą pracowników i partnerów biznesowych. Kobieca intuicja, którą posiada, nieraz wskazywała nam właściwy kierunek.
i
Wiceprezes zarządu Maciej Ryś zwraca uwagę na formę zarządzania:
– Krystyna jest świetnym szefem, ale jest też szefem bardzo wymagającym, co mocno należy podkreślić. W pewnym sensie jest szefem specyficznym i kieruje zespołem w rzadko spotykany dzisiaj sposób, w nietypowym stylu. Na czym on polega? Otóż niekoniecznie stawia zadania wprost, niekoniecznie wiesza pracownikom wysoko poprzeczkę, ale – powiem trochę górnolotnie – zachęca do działania własnym przykładem. Jeśli więc mówimy, że Krystyna jest wymagającym szefem, to w pierwszej kolejności wymaga od siebie.
Z kolei Bartłomiej Serafin, członek zarządu, zaznacza unikalną cechę prezesa WIŚNIOWSKI:
– Znamy się z Krystyną od bardzo wielu lat i z pełnym przekonaniem mogę powiedzieć, że jest osobą, która stała się dla wielu prawdziwym autorytetem. Jej niesamowita intuicja — cecha, która wyróżnia ją na tle innych — wielokrotnie prowadziła ją do trafnych decyzji, budząc szacunek i uznanie wśród współpracowników.
Świętowanie 25-lecia w kontekście nieustannego rozwoju
Po ćwierćwieczu na stanowisku prezesa można stwierdzić, że Krystyna Baran jest nie tylko liderką firmy, ale także symbolem jej rozwoju. Warto zauważyć, że za jej kadencji firma WIŚNIOWSKI nie tylko dynamicznie się rozwinęła, ale także wprowadziła szereg innowacji w procesie produkcji. Dzięki inwestycjom w nowoczesne linie produkcyjne i wdrożeniu przemysłu 4.0 firma jest w stanie zagwarantować najwyższą jakość i powtarzalność produkcji, a także prowadzić skuteczne działa sprzedażowe na 35 zagranicznych rynkach.
Przeczytaj także: FabLab w starej narzędziowni. Koło Nowego Sącza powstała innowacyjna przestrzeń wypełniona nowoczesnymi technologiami
