Spis treści
Budimex nagrodzony za politykę równych szans
Ceremonia wręczenia Certyfikatu Równości Płac miała miejsce 19 listopada bieżącego roku. Certyfikat Równości Płac jest przyznawany po dokładnym audycie polityki wynagrodzeniowej i praktyk HR, który obejmuje m.in. jasność zasad płacowych, definiowanie przedziałów wynagrodzeń, procedury awansów i podwyżek, a także rzeczywiste dysproporcje płac między kobietami a mężczyznami na analogicznych stanowiskach.
Od wielu lat firma Budimex realizuje politykę równych szans, w tym równości płacowej. Przejrzyste procedury rekrutacyjne, awansowe i wynagrodzeniowe, wraz z cyklicznymi analizami płac, dowodzą, że różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn w Budimeksie od kilku lat oscylują wokół 3%, co wyraźnie wyróżnia spółkę na tle średnich wskaźników w Polsce i Europie.
- Zobacz też: SANPLAST SA nagrodzony Brązowym BohaterON-em 2025. "To ogromny zaszczyt oraz poruszająca chwila"
– Równość płac nie jest dla nas hasłem w strategii, tylko realnym standardem, który potwierdzili niezależni audytorzy. Bycie liderem oznacza nie tylko skalę realizowanych projektów, ale także odpowiedzialność za ludzi i kulturę organizacyjną. Dzięki przejrzystym zasadom wynagradzania nasi pracownicy i pracowniczki wiedzą, czego mogą się spodziewać - to wzmacnia zaufanie i przekłada się na ich zaangażowanie - mówi Anna Karyś-Sosińska, Dyrektorka Pionu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Członkini Zarządu Budimex SA.
Budimex przełamuje stereotypy
Od paru lat Budimex celowo działa na rzecz przełamywania stereotypu o „męskim” charakterze branży budowlanej. Obecnie kobiety tworzą około 30% zespołu Budimexu, coraz częściej zajmując role inżynierskie i menedżerskie. Spółka oferuje również liczne inicjatywy rozwojowe i mentoringowe dedykowane kobietom, w tym m.in. program „Kobiece Synergie”. Kwestia równości płacowej jest stale nadzorowana w ramach strategii ESG – Budimex regularnie przeprowadza audyty wynagrodzeń, by identyfikować i usuwać wszelkie nieuzasadnione różnice wynikające z kompetencji lub zakresu obowiązków.
Równość płac w budownictwie kluczowym celem branży
Równość płacowa staje się jednym z najważniejszych wyzwań na rynku pracy – zarówno pod kątem społecznym, jak i biznesowym. Przejrzyste reguły wynagradzania oraz brak dyskryminacji płciowej wpływają nie tylko na reputację pracodawcy, ale również na motywację pracowników, ich lojalność oraz konkurencyjną pozycję przedsiębiorstw. Certyfikat Równości Płac jest przyznawany po dokładnym audycie polityki wynagrodzeniowej i praktyk HR, który obejmuje m.in. jasność zasad płacowych, definiowanie przedziałów wynagrodzeń, procedury awansów i podwyżek, a także rzeczywiste dysproporcje płac między kobietami a mężczyznami na analogicznych stanowiskach.
Materiał powstał z wykorzystaniem narzędzi AI.
- Przejdź do galerii: Domy ze stodół, młynów, szkół i innych nietypowych budynków
