Sezon grzewczy, a obowiązki pracodawcy

Mam bardzo ważne dla mnie pytanie. Jeżeli zaczął się sezon grzewczy od 15 października, a mój szef nie grzeje, gdyż temperatura jest typowo jesienna, to ma do tego prawo? Czy jeżeli ''sezon grzewczy'' trwa od 15 października, to właściciel powinien grzać przynajmniej troszeczkę, bez względu na to jaka jest temperatura na zewnątrz? Pytam o to, ponieważ w mojej pracy można zamarznąć (siedzę w dwóch swetrach i rekawiczkach)...

Pracodawca powinien w pomieszczeniach pracy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy, nie niższą niż 14°C, zaś w pomieszczeniach, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna i w pomieszczeniach biurowych – temperaturę nie niższą niż 18°C.

Zgodnie z art. 210 kp w sytuacji, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Zatem w sytuacji niskiej temperatury, w przypadku braku dobrej woli pracodawcy, pracownik może powołać się na wskazany przepis i powstrzymać się od wykonywania pracy.